看護部や採用専門のサイトを作ることで、看護部・採用に特化した情報を提供することができます。求職者が関心を持つサイトにするために、事例を参考にコンテンツを工夫し病院の魅力を発信していきましょう。

SNSを利用した採用方法であるソーシャルリクルーティング。病院と求職中の看護師のマッチングを図る上で、有用な採用戦略といえるでしょう。メリット・デメリットを理解し、ぜひ取り入れていきましょう。

採用コストを抑えてより良い人材を確保できるよう、看護部・採用専門サイトを設けてみませんか？採用専門サイトを作ることで、求職者に病院の魅力をさらにアピールし自院での採用に繋げましょう。