サロンワークだけの投稿ではなく、お客様とプライベートを共有しあえることで、よりお客様との距離が縮まるのが個人スタイリストの発信の良さです。

離職率が高く人材の確保が難しい美容室も、SNSを使った求人を出すことで美容師求人の一つの入り口となります。人材の確保に繋げましょう。

美容室においてInstagramのメリットはお店の紹介や同業者に向けた発信ができることです。また、予約状況などもリアルタイムで情報を伝えられる良さもあります。 

キャンペーンや告知など写真だけでなく文章で具体的に伝えることができるのがfacebookの魅力でもあります。

看護部や採用専門のサイトを作ることで、看護部・採用に特化した情報を提供することができます。求職者が関心を持つサイトにするために、事例を参考にコンテンツを工夫し病院の魅力を発信していきましょう。

SNSを利用した採用方法であるソーシャルリクルーティング。病院と求職中の看護師のマッチングを図る上で、有用な採用戦略といえるでしょう。メリット・デメリットを理解し、ぜひ取り入れていきましょう。

採用コストを抑えてより良い人材を確保できるよう、看護部・採用専門サイトを設けてみませんか？採用専門サイトを作ることで、求職者に病院の魅力をさらにアピールし自院での採用に繋げましょう。

Instagramのユーザー層は10〜30代の女性が多いので、自院の患者層にとマッチすれば有用なツールとなるでしょう。事例を参考に、ぜひこの機会にInstagramの運用を始めてみてください。

Facebookの運用は、大きい病院から個人のクリニックまで、診療科も関係なく幅広く活用されています。SNSを使っているがうまく成果が出せていないお悩みをお持ち方は、事例を参考にしてみてください。

美容師・美容院向けのInstagram投稿のコツです。数ある美容院から選んでもらうためには、発信の方法も差別化を図る必要があります。

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